5 nečekaných zdrojů produktivity, které nikdo nevyužívá
Neděle je ideální den na plánování týdne. Možná už máte svůj systém, ale co když existují způsoby, jak být ještě produktivnější – a přitom se používají jen velmi málo?
Přinášíme pět nečekaných zdrojů produktivity, které můžete vyzkoušet hned zítra.
Jak motivovat Gen Z? Co funguje místo tradičních odměn?
Generace Z přináší do pracovního prostředí nové hodnoty a očekávání, které se liší od předchozích generací. Zatímco dříve bylo hlavním motivačním faktorem zvyšování platu, u Gen Z tato strategie často nefunguje.
OKR’s jako nástroj pro týmy: Jak vytvořit efektivní cíle a dosáhnout jich bez zbytečného mikromanagementu
Co jsou OKR’s a jak pomáhají týmům? OKR’s (Objectives and Key Results ) je metodika pro stanovování a sledování cílů, kterou používají firmy jako Google, Intel nebo LinkedIn. Tento rámec pomáhá týmům sladit strategické směřování, soustředit se na prioritní úkoly a minimalizovat zbytečný mikromanagement. Jak OKR’s fungují? 🔹 Objectives (Cíle): Ambiciózní, ale realistické cíle, které […]
Proč jsou vaše My Tasks v Asaně nefunkční a jak je opravit?
Buďme k sobě upřímní – většina lidí neumí My Tasks používat. Jsou zahlceni stovkami úkolů, které se nikdy nedostanou na řadu, nemají žádná pravidla ani systém a jejich My Tasks se změnily na skládku „to bych měl někdy udělat“. To není produktivita, to je chaos. Pokud to u vás vypadá podobně, je čas na změnu. […]
Proč by vás měla zajímat Generace Z a jak ovlivní vaši firmu?
Generace Z je nejmladší a nejrychleji rostoucí skupinou na pracovním trhu. Pokud se dnes firma chce udržet konkurenceschopnou a přitahovat talentované mladé lidi, musí pochopit jejich hodnoty, očekávání a způsob, jak chtějí pracovat. V tomto článku se podíváme na to, co od firem očekávají, jak ovlivňují pracovní prostředí a co to znamená pro každého CEO, […]
Využijte Asanu naplno: Jak metoda PILOT pomáhá lépe řídit čas a priority
Svět práce se mění. Jsme neustále zahlceni úkoly, kalendář plní meetingy, notifikace pípají a seznam toho, co „bychom měli stihnout“, se nikdy nezkracuje. Často pracujeme dlouhé hodiny, ale na konci dne máme pocit, že jsme nestihli to nejdůležitější. Jak tedy řídit svůj čas a priority tak, abychom se soustředili na podstatné, a přitom si udrželi […]
6 úzkých míst v procesech, které brzdí vaši produktivitu
Neefektivní procesy způsobují dominový efekt problémů – od hledání informací, přes chaos v odpovědnostech, až po zdlouhavé schvalování. Výsledek? Frustrace, ztráta času a zpomalení celého týmu. Zde je 6 nejčastějších „úzkých míst“, která zpomalují firmy – a konkrétní tipy, jak je odstranit. 1. Hledání informací v nekonečných složkách 📌 Problém:Zaměstnanci tráví v průměru 9 hodin […]
Produktivní daně, které nás vysávají: Skryté náklady neefektivní práce
Produktivita pod tlakem: Skryté daně, které nikdo nepočítá Každý podnik si pečlivě hlídá své rozpočty. Sledujeme náklady na provoz, mzdy, marketing či technologie. Co ale často uniká pozornosti, jsou skryté náklady způsobené neefektivitou, které pomalým, ale jistým tempem odčerpávají produktivitu našich firem – aniž bychom si toho byli vědomi. Jaký je skutečný dopad?Podle studií tráví […]
Strong Focus Management: Cesta k dosažení cílů a spokojenosti
V dnešním uspěchaném světě se můžeme snadno ztratit v záplavě úkolů a povinností. Cítíme se zahlceni a nevíme, kam se nejprve obrátit. Zde přichází na pomoc metoda Strong Focus Management, která vám pomůže s dosažením vašich cílů a nalezením rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Tento článek je úvodem k této metodě či principu, chcete-li. […]
Tupým nožem se akorát pořežeš
Tohle téma se může jevit jako naprostá blbost a vysoce pravděpodobně i pro spoustu lidí blbostí je. V kontextu dnešní doby se bavit o tom, „jakou tužku si beru na své poznámky a kam je píšu“ vypadá přinejmenším jako že člověk už neví roupama coby. A ono to tak trochu je, co si budeme. Snad […]
